多邊平台的制勝法則-企業觸媒策略
網路泡沫化前的狂飆時代，很多投資者與創業者一股腦兒投入，當時有些企業等著看好戲，紋風不動，有些公司雖然暫時不玩，但緊盯著它的發展。幾年過去了，有不少模式證明是失敗的，似乎一切再度回歸基本面，但一般人沒注意的是，網路世紀所開啟的影響，仍在緩緩加溫那鍋煮青蛙的水，讓許多企業面臨了慢性危機。難怪當時微軟創辦人比爾‧蓋茲說：「我們總是高估了科技在兩年內的影響力，卻低估了十年後的影響力」。當年緊盯著網路發展並做適度調整的公司，現在大概都活得比較好。[詳全文] |
氣度決定寬度，忍，輸贏一念間！
在現實生活中，我們一定要清醒的認識到，生活是不可能一帆風順的，它是充滿坎坷的。遇到窘境時低一低頭，不代表我們沒有骨氣，韜光養晦，忍一時之辱是為了日後更加有力地出手一擊。做人做事，遊走職場與商場，最忌心浮氣躁，看看那些成功人士背後的人生，無不是一連串的挫敗與忍讓所鋪設而成。[詳全文] |
智取─商場上一定要知道的55件事
創業失敗的例子比比皆是，但現實生活的殘酷，職場生態的無奈，又逼得你不得不往更遠的未來思考，規劃可長可久的人生。不過，不可否認的是，這個社會上，真正白手成家而成功富有的人，幾乎都是創業而來，要獲取更大的成就，創業是唯一必經之路，這並不是不可能，而是要靠「智取」。勝者，施謀用智，事半功倍；敗者，計窮智短，事倍功半。 [詳全文] |
不景氣的成功術-好人緣七大法則
作者江口克彥將自己在「日本經營之神」、「人際高手」的松下電器創辦人松下幸之助身邊二十多年的觀察，細膩分析歸納出松下先生在帶領二十九萬名員工，為何道不同仍可為謀的好人緣法則？一同出道的人也許學歷、能力都差不多，為什麼？有人的發展那樣成功，「好人緣七大法則」一書提出成功的秘訣--人際關係要好，事業才能更上層樓。[詳全文] |
病由心生，365天的健康生活方式
健康分身心兩面。在身體的一面我們常說「病從口入」，在心靈的一面我們則強調「病由心生」。從理論上說，良好的飲食習慣加上良好的心態就意味著健康。這話說起來很容易，但很少人能終身奉行。很多人認為「病由心生」的說法太主觀，有「唯心論」的嫌疑。那麼，就請有這些想法的人認真讀一下《病由心生─365天的健康生活方式》這本書，也許他們會改變自己的看法。[詳全文] |
職場AQ，激化你的工作DNA
從踏入社會開始，一個人在謀職、進入企業、熟悉業務、晉升等種種過程中，所必須面對的，就是一道一道的考驗和試煉。國外如是，拼命三郎性格的台灣人更是如此。根據瑞士洛桑管理學院所調查的一項資料，台灣人一年的工作時數居全球之冠，每年工作為兩千兩百八十二個小時。而工時最長的台灣，有九成的上班族都有加班的經驗，但是有半數以上的人，加班完全沒有加班費。所以，台灣上班族有五成每天都不想上班，工作成了生活中最大的壓力來源。[詳全文] |
與失敗有約？十三張讓你遠離成功的入場券
生存環境險惡，而最大的敵人就是自己，最危險的隱患潛藏人自身，這話已經成了老生常談。然而，真理必須不斷被重複，因為人們總是犯相同的錯誤：為什麼有的人能成就一生的輝煌事業，得世人仰慕，萬古留名；而有的人卻只能碌碌無為終其一生。反差如此之大，到底是什麼原因呢？回答只有一個，那就是是否能認識自我，拯救自我，突破自我。其實，家世如何、創業成敗、智商高低、努力與否與運氣好壞，都無法解釋所有的成敗現象。要想得到準確的答案，還得尋找一些深層次的原因。這正是本書所要探討的。[詳全文] |
臺北餐館評鑑，邀你品嚐人間美味
臺北最接近上帝的餐廳在哪裡？江浙菜背後又有什麼動人的故事？為什麼有些餐廳不給你看菜單？去哪可以吃得到最正統的法國菜？招待外國朋友又該選擇怎樣的餐廳？日本人眼中最Hot的臺北餐廳有哪些？歐陸溫料理又該怎麼吃？低脂、少鹽的美食要怎樣點？臺灣第一本足以媲美《紐約時報》餐館評鑑與《米其林旅館與餐館指南》的「飲食評鑑」終於問世了！[詳全文] |
你在說什麼？
從表面上看，溝通很簡單，張嘴言談，誰人都會，但其實要把話講好，並不容易，是一門高深的學問。許多人老是言不由衷、總是詞不達意？話說了老半天，事做了好幾遍，還是達不到目的？你說你的，我講我的，閉著眼睛幹活，要溝通，永遠是夢！社交不是個人秀，寒暄也不是一個勁地話家常，話人人都會講，但要說得好、說得妙就是一門高深的學問。[詳全文] |
交心
與人相識、相知，貴在交心。所謂交心，意即對朋友以真心交換情感，同時真心交陪，絕不是隨便敷衍、虛應一下。因為往往一個不小心、不認真或不注意時，一句話或是一個動作，就足以造成彼此之間難以排解的誤會或誤解。誤會是人與人之間的一道牆，也可以說是世界上最常見又最可怕的事情。[詳全文] |
